Erfahrene Personaler und Personalerinnen mit täglicher Praxis bringen ihr Wissen direkt in Ihrem Unternehmen ein.
Wir coachen nicht. Wir sind Umsetzer.
Ist es nicht frustrierend, dass viele Agenturen heutzutage eigentlich aus dem Marketing stammen und nur Insellösungen anbieten? Die Karriereseite von der Webagentur, das Personalwissen aus der Ausbildungszeit, die Software verwaltet Personal nur, Social Recruiting stammt von einer Marketingagentur ohne Personalwissen, Whatsapp-Recruiting und Klick-Funnel von einem Startup mit tollem Video aber wenigen Monaten Berufserfahrung.
Der so entstandene Flickenteppich kostet Unternehmen viel Geld und verhindert letztendlich ein funktionierendes Recruiting. Never change a running System betrifft leider oft nur die Umsätze externer Agenturen, jedoch nicht die Personalgewinnung von Kundenunternehmen. Schade, es könnte viel zielführender sein. Wir zählen zu den Marktführern in unserem Gebiet und wohl zu den innovativsten sowie digitalsten Agenturen in Deutschland.
Investieren Sie lieber in sich selbst als dauerhaft in fremde Agenturen?
Klartext: Personaldienstleistung verdient oft regelmäßiges Geld dank Lücken im Recruiting, fehlender Sichtbarkeit, falscher sowie fehlender Botschaften und veraltetem Personalwissen in Unternehmen. Aus diesem Grund hat kaum eine Agentur ein echtes Interesse, Sie umfassend zu informieren. Andere versuchen Sie langfristig vertraglich zu binden, wir machen uns selbst überflüssig.
Direktansprachen, Social Media Recruiting, Einsatz von KI, Whatsapp-Recruiting, Einrichtung von Klick-Funnel, Einführung leistungsfähiger Software, Einrichtung von Werbekonten, zielführende Benefits oder Texte und Kommunikation mit Wirkung? Wie können wir Ihnen helfen?
28+
Jahre Erfahrung
verhelfen Ihnen zu einem Schnellstart und einem gigantischen Sprung in nur 100 Tagen, zu klaren Botschaften, einer authentischen Arbeitgebermarke und funktionierenden Stellen zu finden
10.000+
Bewerbungsgespräche
bringen Ihnen klares Prozesswissen und tiefgreifende Kenntnisse über Pre- und Onboardingphasen, um Menschen zielführend durch Ihren Bewerbungsprozess zu begleiten und zu überzeugen
300+
verschiedene Kanäle
stellen wir Ihnen gerne vor und auch zur Verfügung. Sie erhalten von uns aber auch gerne transparente Anleitungen, um vorhandene Reichweite professionell und oft kostenfrei aufzubauen
René König
Geschäftsführer & Personalberater
Ich habe in 2021 nochmal neu begonnen und ich bin wirklich stolz auf das, was daraus geworden ist.
Im Mai 2021 habe ich, mitten im Corona-Lockdown, dieses Unternehmen gegründet. Und das in einer der wettbewerbsintensivsten Branchen Deutschlands. Gegen den Markt, gegen große Wettbewerber und - am fließband produzierter - Agenturen mit inszeniertem Experten-Branding, die an diesem intransparenten Personalmarkt gerne verdienen möchten.
Inzwischen sind wir in ganz Deutschland, aber auch Österreich, hin und wieder in Frankreich sowie der Schweiz erfolgreich. Für unsere Kunden haben wir das Interesse tausender Menschen für diese guten Unternehmen geweckt.
Wenn Sie zu den guten Unternehmen zählen und es satt haben, gute Leute an den einfach nur lauteren Wettbewerb zu verlieren, lassen Sie uns gerne miteinander sprechen.
Done for You
Möchten Sie, bei voller Transparenz über Ihr Unternehmen, die Personalgewinnung extern erledigen lassen? Wir bleiben im Hintergrund, damit Ihr Unternehmen alle Lorbeeren erntet.
Done with You
Nutzen Sie unser erprobtes Konzept, individuell angepasst, für Ihr eigenes Unterehmen und gewinnen Sie effizient sowie dauerhaft Personal zum Einkaufspreis von Agenturen.
Direktvermittlung
Für Unternehmen, die wirklich nur eine Position besetzen müssen und dabei alle Möglichkeiten der Personalgewinnung ausschöpfen möchten. Das alles zu planbaren und fairen Kosten.
René König
Geschäftsführer & HR-Berater
Anastasia Deleski
Recruiting Specialist
Lisa Sommer
Service & Backoffice
Constanze Kubiack
HR-Beraterin Norddeutschland
Ich schenke Ihnen 60 Minuten Input, Ideen und individuelle Aha-Erlebnisse
Viele Unternehmen bekommen 90% der möglichen Bewerbungen nie zu sehen. Dies liegt an drei wichtigen Hebeln. Im Erstgespräch werfen wir einen individuellen Blick auf Ihre derzeitige Situation. Sie erhalten einen klaren Fahrplan für Ihr Unternehmen sowie ein unverbindliches Angebot.

Eine wichtige Sache noch zum Schluss: Gleichberechtigung, Vielfalt und Nachhaltigkeit
Alle Menschen sind gleich. Eine nachhaltige und gleichberechtigte Arbeitswelt ist von entscheidender Bedeutung für eine aufstrebende Kultur und Gesellschaft. Alle Unternehmen sollten sich verpflichten, umweltfreundliche Praktiken zu fördern, Ressourcen effizient zu nutzen und den CO2-Fußabdruck zu reduzieren. Gleichzeitig ist die Förderung von Vielfalt und Inklusion essenziell, um Chancengleichheit zu gewährleisten und eine diverse Belegschaft zu schaffen. Diese dualen Ziele schaffen nicht nur positive soziale und ökologische Auswirkungen, sondern fördern auch langfristigen unternehmerischen Erfolg durch Innovationskraft und Mitarbeiterengagement. TRIANDO steht hierfür täglich ein.