Sorgen Sie dafür, dass sich gute Fachkräfte für Sie -nicht für Ihren Wettbewerb- entscheiden und bleiben
❌ Viele neue Agenturen möchten Sie, über teure und langfristige Verträge, an sich binden
✅ Wir machen uns selbst überflüssig, bieten auf Wunsch aber regelmäßige Unterstützung an
Sie erhalten mit geringstmöglichem Aufwand ein schlankes und effizientes Profi-System, welches mehr als 10.000 Bewerber in wenigen Jahren überzeugen konnte und besetzen gleichzeitig mit uns Ihre wichtigsten Stellen in kurzer Zeit.
Unsere Kunden hatten das permanente Werbe-Feuerwerk von diversen Recruiting- und Social-Media-Agenturen satt. Sie hatten es aber auch satt, gute Leute und Bewerbungen an den Wettbewerb zu verlieren, nur weil er sich gut verkaufen kann und lauter schreit!
Wir zählen zu den Marktführern in unserem Bereich und wohl zu den innovativsten Agenturen, wenn es um Digitalisierung und Personalgewinnung geht.

Kein Risiko dank echter Geld-zurück-Garantie 💰
4,6 / 5 Sterne auf kununu
HR & Recruiting seit fast 30 Jahren
Diese sind die häufigsten Hürden und Sorgen unserer Neukunden. Betrifft Sie eine, oder sogar mehrere dieser Aussagen auch?
Plattformen und Social Media
"Dass man z.B. über Social Media Personal finden kann ist klar. Ich habe aber wirklich keine Ahnung davon und habe Angst, Geld und Zeit zu verlieren."
Zeitmangel
"Ich weiß absolut nicht, wie viel Zeit ich investieren müsste, wenn ich heutzutage selbst Personal suchen muss. Daher habe ich es abgegeben und zahle eben mehr."
Verlust von Bewerbungen
"Ich erhalte einige Bewerbungen, leider sind viele aber schon wieder vom Markt und einige erscheinen nicht mal im persönlichen Gespräch, trotz Termin."
Bewerbungsgespräch
"Wenn ich dann endlich einen Bewerber bei mir am Tisch sitzen habe, fällt es mir schwer, diesen von unserem Unternehmen zu überzeugen. Mir fehlt ein Konzept"

"Irgendwas ist immer" passt in das Personalwesen perfekt. Es gibt wohl 1.000 Gründe, warum Menschen den Job wechseln wollen oder müssen. Fremde Fluktuation wird für Sie zum Vorteil werden .
Sie werden nach dem Paretoprinzip, ohne zusätzlichem Aufwand, fachlich in der Lage sein, 80% Ihrer offenen Positionen selbst zu besetzen. Ohne Agenturen.
Der aktuelle Trend, das Recruiting komplett an Agenturen abzugeben, macht Ihr Unternehmen angreifbar und verwundbar. Sie sichern mit TRIANDO Ihre Existenz und schonen Ihre Budgets.

Gehören Sie auch zu diesen Unternehmen? 👇
Sie zählen zu KMU bzw. zum größeren Mittelstand, haben ein tolles Team und gute Kunden. Sie zahlen vernünftig und bieten sichere Arbeitsplätze. Wenn mal der Schuh drückt, steht Ihre Tür offen, das Team versteht sich gut. Trotzdem verläuft Ihre Personalgewinnung von Jahr zu Jahr schleppender.
Die bisherigen Recruitingkanäle schlafen zunehmend ein und Sie überlegen, bezahlte Anzeigen in sozialen Medien zu schalten, Ihnen fehlt aber Wissen.
Daher möchten Sie Ihr Recruiting an eine Agentur abzugeben, die Anzeigen in Social Media schaltet und Landigpages erstellt, oder haben dies bereits getan.
Begehen Sie diesen häufigen Fehler derzeit noch? 💰
Welche -zugegeben sehr plakativ formulierte- Aussage passt besser zu einer wechselbereiten Fachkraft?
A: "Ich möchte gerne in einem 73-jährigen Unternehmen mit 96 Mitarbeitern arbeiten."
B: "Ich wünsche mir einen Arbeitgeber, der mich konkret unterstützt und bei dem Gehälter fair und offen gestaltet sind."
Es ist in den ersten Phasen des Recruiting z.B. völlig egal wie alt das Unternehmen ist und wie viele Mitarbeiter es gibt. Marketing aus dem Vertrieb funktioniert im Recruiting nicht und wird es auch nicht. Egal, wie oft man diese Argumente auf Karriereseiten liest, sie werden nicht zielführender.
Ein Mensch, der aus persönlichen Gründen den Arbeitgeber wechselt, interessiert die Verbesserung seiner Situation, bzw. der Prozess und die Fakten, welche zu dieser Verbesserung führen werden.
Nutzen Sie diese Prozesse und Grundsätze? 📈
Die passende Kommunikation, in Verbindung mit erprobten Techniken, Methoden und Prozessen, wird Ihr persönlicher Gamechanger werden.
Zum Beispiel eine talentzentrierte Ansprache, aus Sicht von Bewerbern und Bewerberinnen, wird alles verändern.
Gut gewählte Benefits und Verständnis für typische Hindernisse schaffen Klarheit. Einblicke in Ihr Unternehmen schaffen Vertrauen.
Die Aufmerksamkeit für Ihr Unternehmen wird steigen und, viel wichtiger, die Einstellungsquote - prozentualer Anteil der Einstellungen an interessierten Kandidaten - wird steigen.
Kennen Sie diese Agentur-Fehler? 📣
Alte Vorlagen werden wieder und wieder kopiert und mehrfach als Königsweg verkauft. Den Gegen-Beweis, dass es eben nicht der Königsweg ist, treten jedoch die Unternehmen an, die Recruiting individuell angehen und teilweise ein Vielfaches dieser Erfolge erreichen.
Jahrzehnte haben die meisten Unternehmen am Vertrieb gearbeitet, da Personal schlichtweg verfügbar gewesen ist. Genau diese Zeit müssen die gleichen Unternehmen nun im Recruiting aufholen, wenn sich diese nicht in völlige Abhängigkeit von Agenturen begeben wollen.
Überzeugt Sie diese Form der Kommunikation? 💡
Ständig zu lesen: "Neben Weiterbildungsangeboten bieten wir Dir zahlreiche Benefits für Gesunderhaltung, Sport sowie zahlreiche Rabatte bei großen Marken an"
Besser wäre: "Bei uns kannst du jährlich aus 20 unterschiedlichen Benefit-Angeboten deine 3 Top-Favoriten auswählen. So kannst du dich z.B. in 365 Tagen fortbilden, bei zahlreichen Marken Rabatte einstreichen und dich kostenfrei fit halten."
Sind wir uns einig, dass der zweite Satz den gleichen Inhalt transparenter und besser transportiert, weil er in klaren Worten den Beweis antritt?
Pro ✅ und Kontra ❌
Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Sie bereits alles besitzen, was Sie brauchen. Oft ist alles schon vorhanden und es muss nichts eingeführt oder erweitert werden. Es ist viel einfacher und weniger aufwendig und teuer, als Sie wahrscheinlich denken.
Sie erhalten ein funktionierendes 360°-Recruiting, angepasst an KMU sowie an Ihr Unternehmen. Pflegeleicht, kostengünstig, plausibel und leistungsfähig.
--- Gibt es Haken an der Sache? ---
Definitiv! Unser Konzept ist wie ein Uhrwerk, es kommt auf viele Details an. Diese laufen oft automatisch, ohne viel Arbeit für Sie. Setzen Sie unser Konzept aber nicht um, wie wir es bei Ihnen einführen möchten, bleiben unter Umständen die gewünschten Erfolge aus. Für diesen Fall übernehmen wir keine Garantie.
Wir werden zudem keinesfalls mit Ihnen arbeiten, wenn wir uns nicht sicher sind, mit Ihnen Ihre Ziele erreichen zu können. Ganz gleich aus welchem Grund. Schließlich bieten wir eine Geld-zurück-Garantie an.
Sie werden wahrgenommen, Fachkräfte können Vertrauen zu Ihnen aufbauen, eine Bewerbung bei Ihnen ist einfach und, dank guter Prozesse, fühlen sich Menschen im Bewerbungsprozess gut betreut. In Bewerbungsgesprächen fühlen Sie sich sicher und sind überzeugend. Daher sind Bewerbungseingänge und Einstellungsquoten hoch.
✅ Finden Sie AZUBI und Fachkräfte, die Talent haben
✅ Bleiben Sie unabhängig von Agenturen mit Laufzeitverträgen
✅ Investieren Sie in Ihr eigenes Unternehmen, nicht in fremde
✅ Sparen Sie ca. 60% Budget bei 3-10fachem Bewerbungseingang
✅ Führen Sie wichtige Talente durch einen guten Bewerbungsprozess
Es gibt absolut nichts, was ich im ersten Telefonat verkaufen könnte. Gerne möchte ich aber in einem maximal 10minütigen Telefonat herausfinden, ob wir thematisch und fachlich helfen können. Falls ja, geschieht das in einer 1 zu 1 Betreuung.
Ihr René König

💡 Talente hassen unzureichende Informationen, falsche Angaben und unklare Prozesse. Sie nehmen daher nicht das formal beste Angebot an, sondern das Jobangebot, welches Vertrauen weckt und tatsächlich passend, realistisch sowie glaubwürdig ist.


Sehr einfach umzusetzen und doch hoch effizient: Unser Konzept
Unser heutiges System ist enorm leistungsfähig, das war aber nicht immer so. Als wir in 2021, mitten im Lockdown durch Corona, neu durchgestartet sind, gab es plötzlich zahlreiche Möglichkeiten. Digitalisierung wurde, durch die besondere Situation, besser angenommen und stark gefördert. So konnten wir in kürzester Zeit Prozesse und ein Recruiting entwickeln, welches uns heute tägliche Bewerbungseingänge in Mangelberufen einbringt. Dazu gehören reisebereite Elektroniker ebenso wie Fachärzte, MFA, Apotheker, Kaufleute, Ingenieure und Führungskräfte (m/w/d). Das alles zu geringen Kosten, dank Digitalisierung und den richtigen Weichen in den Prozessen.
Modernes Recruiting
Sie überzeugen in Social Media, beruflichen Netzwerken, in führenden Stellenportalen und im Dialog spannende Talente. TRIANDO erarbeitet mit Ihnen die Prozesse und Inhalte.
Stellen, die Menschen überzeugen
Selbst wenn Stellenanzeigen oft nicht mehr gut performen, benötigen Sie Stellen, die klarheit schaffen und Menschen von der Stelle überzeugen
Vertrauen über Ihre Karriereseite bilden
Sie präsentieren Ihre Werte und Inhalte transparent, ansprechend und vertrauenswürdig. TRIANDO unterstützt Sie beratend und als Umsetzer.
💡 Was Ihnen kaum eine Recruitingagentur offen sagt
Hat Ihnen schon jemand erklären wollen, dass Sie nur mehr Geld in Social Media investieren müssen, damit alles funktioniert und Stellenanzeigen längst tot sind? Angeblich genügt eine einfache Anzeige in Social Media und eine werbewirksame Landingpage, damit Sie innerhalb weniger Tage, 10, 20, 50 qualifizierte Bewerbungen erhalten? Warum funktionieren dann aber Stellenanzeigen bei bekannten Marken noch recht gut? Die bodenständige und echte Antwort lautet:
MEHR GELD ODER EIN ANDERER KANAL KÖNNEN KEINE FEHLENDE AUTHENTIZITÄT UND STIMMIGE PROZESSE ERSETZEN
Im Klartext: Viele Anbieter offerieren Ihnen viele Einzellösungen. Jede für sich mit Sicherheit toll. Um hier Effekte zu generieren, müssten Sie das Gießkannenprinzip anwenden. Viel Budget, viele Leads, viele Absagen. Nur ein vernünftig aufgesetzter Prozess sowie der Einsatz echter fachlich korrekter Personalmaßnahmen und -prozesse führen zu einem dauerhaften Erfolg ohne tiefe Täler in der Personalgewinnung.
Investieren Sie in Ihr Unternehmen anstatt in fremde Agenturen. Dank flexibler Zahlungsmodelle und unserer Geld-zurück-Garantie gehen Sie mit uns kein Risiko ein und entwickeln Ihr eigenes Recruiting für einen langfristigen Erfolg.
Soloselbständige profitieren ebenso von unseren Leistungen, wie der große Mittelstand und sogar Konzerne. Vorausgesetzt, Sie möchten in den kommenden Monaten einstellen und dieses Thema aktiv, vor allem aber auch ernsthaft angehen.
Erhalten Sie einen Priority-Ansprechpartner für alle Anliegen. Für eine wirklich gute Zusammenarbeit können Sie uns jederzeit über diverse Messenger, per E-Mail oder auch telefonisch erreichen. Eine Antwort erfolgt unverzüglich.
Drei Antworten, warum Sie mit uns arbeiten sollten
Mit TRIANDO klappt Ihr Social-Media-Recruiting auf Agentur-Niveau, Sie sprechen Talente direkt an wie Headhunter und schreiben Stellen aus wie Personalberatungen. Da gibt es aber noch mehr.
01
30 Jahre in 100 Tagen
Importieren Sie in Ihr Unternehmen nahtlos die Erfahrung aus mehr als 10.000 Bewerbungsgesprächen, tausenden Direktansprachen, zigfachen Social-Recruiting-Projekten und diversen Stellenausschreibungen, wahrscheinlich auch in Ihrer Branche. Das alles per wachsender 24/7-Wissensdatenbank, wöchentlichen Gesprächen und gemeinsamen Aktivitäten.
02
Ihr Problem wird gelöst
Es gibt keine pauschale Antwort und erstrecht nicht "die eine Lösung" für Ihre Hürden im Recruiting. Nicht einmal Social Recruiting kann jede Stelle besetzen. Deshalb erhalten Sie von TRIANDO Ihre individuelle und funktionierende Lösung sowie einen Maßnahmenkatalog, damit Ihnen künftig kaum eine Hürde zu hoch sein wird.
03
Bezahlbare Leistungen
Wir arbeiten preiswert. Unsere Rechnungen sind in der Regel in fairen Ratenzahlungsmodellen zahlbar. Zudem bieten wir Beratungs-Kunden erweiterte Agentur-Leistungen zu fairen Fixpreisen an. Beispielsweise Headhunting für weniger als 5.000 Euro.

Kundenstory: David vs. Goliath
Zu Spitzenzeiten waren 7 Vermittler und Leihfirmen an einer Stelle unseres Neukunden aus dem Maschinenbau beteiligt. Alle versprachen Wunder, übernahmen brav die Stellenbeschreibung in ihr eigenes Konzept, individualisierten sie ein wenig und löschten alle Hinweise auf den Auftraggeber, um das Geschäft zu sichern. Leider arbeiteten die meisten dieser Agenturen auch für den großen Wettbewerber von nebenan. Dieser verfügte dieser über weitaus mehr Budget und schnappte reihenweise die Kandidaten weg.
Dieses Unternehmen erlernte anschließend von uns die Tricks und Kniffe der Großen sowie reines Profiwissen und setzte diese auf einzigartige Weise um. Authentizität, gute Prozesse über alle Kanäle hinweg, Fachwissen sowie transparente Stellenbeschreibungen und eine gute Kommunikation brachten den Erfolg. Seit unserer Zusammenarbeit findet dieses Unternehmen eigenständig und effizient passende Menschen für sein Team.
Dabei haben wir einfach nur unseren Kunden in den Mittelpunkt gerückt, wo er auch von Anfang an hingehörte und alles vermittelt, womit wir seit Jahren erfolgreich sind. Unser Kunde setzt sich nun regelmäßig gegen die "Großen" seiner Branche durch und erhält initiative Bewerbungen. Eine messbare Steigerung des Unternehmenswachstums war die Folge, welche zu höherer Liquidität und höherer Sicherheit führte. Inzwischen wurde eine weitere Halle angebaut, in der nun lukrative Sonderlösungen entwickelt werden.
1
Kostenfrei beraten lassen und Fahrplan entwickeln
2
Wir löschen gemeinsam Ihre Brände
3
Coaching, Schulung, Umsetzung, Übergabe
Kennen Sie Ihre individuellen Hürden in der Personalgewinnung? Lösen Sie die Knoten, wir zeigen Ihnen wie. Kostenfrei.
Mit wenigen Klicks und 60 Minuten Zeit werden Sie einen riesigen Schritt nach vorne machen. Lassen Sie uns miteinander sprechen und -kostenfrei- einen individuellen Fahrplan erarbeiten.
4,6 / 5 Sterne auf kununu
Top-Recruiting und Personalberatung
René König: Personaler & Wirtschaftsinformatiker
Mehr als 10.000 Bewerbungsgespräche aus mehr als 1.000 Projekten sind die Basis für Ihre Transformation. Setzen Sie unser Wissen und unsere Techniken ein. Ihr Wettbewerb wird gute Leute an Sie verlieren. Dank der Verbindung beider Welten -Personal & Digitalisierung- erhalten Sie einen gigantischen Vorteil gegenüber Ihrem Wettbewerb
Außergewöhnliche Leistungen
Individuell bedeutet bei uns, die Funktionsweise unseres Konzeptes nicht zu verwässern, jedoch um wichtige Tools zu ergänzen, die Ihnen wichtig sind. Ganz gleich ob KI, die Einführung einer Software oder die Erstellung einer eigenen Personal-Wissensbasis als Lexikon für Ihr Unternehmen. Ihre Wünsche setzen wir gerne um.
René König
Geschäftsführer & HR-Berater
Anastasia Deleski
Recruiting Specialist
Lisa Sommer
Service & Backoffice
Constanze Kubiack
HR-Beraterin Norddeutschland
Fazit
Wenn Sie weder Lust haben, weiterhin auf gute Profile von Agenturen und Leihfirmen zu warten, noch weiterhin Geld verlieren möchten. Wenn Sie zudem Personalthemen ernst nehmen und ein wirklich gutes Unternehmen sind, investiere ich gerne 60 Minuten Zeit, Input und Ideen in Sie. Direkt umsetzbar und so formuliert, dass es meine Oma verstehen und umsetzen könnte. Gehören Sie doch einfach zu dem 1%, mit hohen Einstellungsquoten und außergewöhnlicher Sichtbarkeit.
Gründe für unser Gespräch:
✅ Sie stoppen sofort teure oder unwirksame Wege Personal zu suchen
✅ Ihr Wettbewerb verliert künftig gute Leute an Ihr Unternehmen
✅ Sie erhalten ein sehr erfolgreiches System zur dauerhaften Nutzung
✅ Preise sind vorab besprochen und meistens in Raten zahlbar
✅ Geld-zurück-Garantie

Kann TRIANDO in meinem speziellen Fall helfen?
Viele Jahre haben wir uns, wie Sie, in Bereichen mit klassischen "Mangelberufen" wie z.B.
✚ IT-Service (Administratoren, IT-Systemkaufleute, IT-Systemelektronik)
✚ Aufzugsmontage (Elektrik, Mechatronik, Metallbau, Industriemechanik)
✚ Facility Services (Reinigungskräfte, Haustechnik, Garten & Grünpflege)
✚ Field Service (Servicetechniker/innen mit elektrotechnischen Kenntnissen)
im Recruiting gegen die großen Wettbewerber durchgesetzt. Und das überregional. Und genau diese harte Schule ist der Grund, warum ich Ihnen heute relevante Mehrwerte sowie einen signifikanten Vorsprung vor Ihrer Konkurrenz biete. Wir waren erfolgreich, daher kenne ich aber auch Ihre Sorgen und Hürden ganz genau. Nun können Sie von den Erfahrungen profitieren.

Wie werden die Leistungen berechnet?
Alle Preise werden von TRIANDO vorab benannt. Egal ob erfolgsabhängige Komponenten oder Pauschalen. So sind Sie sich zu jeder Zeit absolut sicher, was Sie unsere Zusammenarbeit kosten wird. Ihr Unternehmen wird geplante Budgets einhalten und langfristig planen können. Für größere Summen bieten wir regelmäßig Teilzahlungsmodelle an.
Bekomme ich einen konkreten Ansprechpartner, für meinen Fall?
Sie erhalten einen Priority-Ansprechpartner für alle wichtigen Themen. Im Alltag kümmert sich jedoch das gesamte zugeordnete Team um Ihren Erfolg und Ihr Wachstum.
Wie werde ich über den Fortschritt auf dem Laufenden gehalten?
Für eine schnelle Kommunikation verbinden wir uns direkt. Geschwindigkeit ist in laufenden Recruitingprojekten essentiell. So wird, neben geplanten Feedback-Gesprächen, zu jederzeit der Fortschritt sichergestellt.
Wie funktioniert die Geld-zurück-Garantie?
Sie gehen keinerlei Risiko ein. In allen Coaching- und Beratunsangeboten bieten wir Ihnen, zum Ende des zweiten Monats, eine Geld-zurück-Garantie an. Insofern Sie mit unserer Arbeit nicht zufrieden sind, erstatten wir Ihnen die Kosten zu 100% zurück. In diesem Fall werden unsere Vorlagen, erstellte Karriereseiten unsererseits zunächst entfernt. Anschließend erhalten Sie Ihr gezahltes Geld vollständig zurück.
Headoffice
TRIANDO Nord
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