TAKEOVER | Wir übernehmen das.
Skaliere euer Business bis zum Mars
Als Recruiting-Strategen pflegen wir deine gesamte Recruiting-Welt, damit du dich wieder auf das konzentrieren kannst, was dir wirklich wichtig ist.
Plattform- und Stellenübergreifend.

Recruiting für wachstumsorientierte
Unternehmen mit Potential
Unser Takeover-Angebot richtet sich vorrangig an KMU sowie StartUps vieler Branchen, sowie auch an Recruiting-Agenturen, die sich auf das Tagesgeschäft konzentrieren.
Du bist hier richtig, wenn du eine starke Positionierung als Arbeitgebermarke suchst, ein Wachstum >15% im kommenden Jahr planst und du deinen Fokus auf deine Kunden und dein Tagesgeschäft richten möchtest.
Oder dir fehlt aktuell einfach die notwendige Kapazität. Wir unterstützen in Sachen Personalgewinnung gerne auf Zeit oder auf Dauer.
IQHR by TRIANDO®
Digitalisierung & HR-Beratung
Du erreichst mit unserer Unterstützung:
Wahrnehmenssteigerung deines Unternehmens
Anstieg der Bewerbungen um bis zu 900%
Generierung von Initiativbewerbungen
Steigerung deiner positiven Bewertungen
Eine höhere Personalbindung
Die künftige Fluktuation im Personalbereich sinkt
Kürzere Besetzungszeiten
Du erschließt neue Kanäle für Bewerbungen

Wir bewegen Menschen. Jeden Tag.
In 2024 haben unsere Kunden durch uns z.B. diverse Fachkräfte für den technischen Außendienst, Vertriebstalente, Apothekenleitungen, Medizinische Fachangestellte, Ingenieure für Elektrotechnik und Servicepersonal einstellen können.
Egal was man dir bisher erzählt hat. Ein guter Prozess funktioniert in jeder Branche, solange man die Zielgruppe versteht.
Du brauchst keine Kundenstimmen. Was du wirklich brauchst, ist die Meinung von Kandidaten. Schließlich geht es um sie.
Professionelle Vermittlung in passenden Job entsprechend meiner Erfahrung und Ausbildung.
Bewerber in 2022
Region Bayern
Sehr schnelle Kontaktaufnahme, gutes Bewerbungsgespräch, sehr verantwortungsvoller Umgang mit Bewerbern.
Bewerber
Region Köln in 2023
Nach einigen erfolglosen Bewerbungsbemühungen habe ich mich an Triando gewandt. Ich fühlte mich von Anfang an gut beraten. Das Team macht einen professionellen Job und nach 2 Wochen hatte ich die neue Stelle. Besser geht es nicht. Danke
Bewerber
Region Sauerland
Vermittlung ist in Besten Händen bei Triando
Bewerberin
in 2023
Lass uns telefonieren
Keine versteckten Kosten
Enge persönliche Zusammenarbeit
Konzentriere dich auf dein Kerngeschäft
Investiere deine Zeit sinnvoll
Bewerbungen generiert man nicht nebenher in der Mittagspause
Gründe, warum du nicht selbst auf Talentsuche gehen solltest sind zahlreich. Warum deine Talentsuche unter deinem Namen laufen sollte, aber auch.
Mit Hilfe unserer national erfolgreichen Recruitingprozesse werden mehr Bewerbungen eingehen, du wirst in deiner Zielgruppe sichtbar werden und deine Reputation als Unternehmen positiv aufbauen. Vor allem wirst du aber mehr Zeit für zufriedene Kunden haben.
Zwei Schritte für eine künftig planbare Personalgewinnung
Mit der Kombination aus Fahrplan und Takeover machen wir dein Unternehmen bei Talenten sichtbar. Unser Ziel ist es, deinen Auftritt so authentisch wie möglich zu gestalten und dabei echte positive Eigenschaften zu kommunizieren. Damit wir den Wunsch wecken mit euch zu arbeiten.
Dir schenken wir die Freiheit, dich um die Dinge zu kümmern, für die du mal deinen Job gewählt hast.
Kostenloses Matching vereinbaren und einen klaren und umsetzbaren Fahrplan erhalten.
Lass uns analysieren, ob (und wie) dein Unternehmen von meinem Service profitieren kann. Ich investiere 60-90 Minuten in dich. KOSTENFREI.
Vermeide folgende Punkte
Du wirst weiterhin viel Geld verbrennen, da du mühsam und langwierig Personal finden musst, anstatt die Abkürzung mit uns zu nehmen
Du wirst rechtzeitig kein leistungsfähigeres Recruiting aufbauen, welches dir >100.000 Euro in den kommenden Jahren spart, du jede Minute nur ein Mal investieren kannst. Vertrieb, Service oder Recruiting.
Du wirst, bei eigentich besetzbaren Posititionen, im Recruiting-Hamsterrad stecken bleiben und viel zu viel Zeit und Geld investieren, da du Zeitmangel durch höhere Budgets ersetzen musst.
Langfristig verlierst du Kunden und Mitarbeiter/innen an den Wettbewerb, der, z.B. mit uns, ein funktionierendes Konzept umsetzt hat