Sie finden selbst gutes Personal. Wir richten Ihre Personal-Welt vorab ein.
Für Beginner geeignet - wenig zeitaufwand - praktische begleitung durch profis
◼︎ Telefonate mit Bewerbern auf der Leiter oder zwischen Tür und Angel?
◼︎ Vergessene Rückrufe am Abend, weil noch ein Kunde ein Problem hatte?
◼︎ Sie telefonieren tagelang Kandidaten hinterher und niemand ruft zurück?
◼︎ Zum Bewerbungsgespräch ist nur eine Person gekommen und das sind Sie?
Inzwischen ganz normal, aber vermeidbar. Wir stehen erst am Beginn des Fachkräftemangels und der Wettbewerb wird weiterhin steigen. Offizielle Statistiken belegen, dass künftig besonders der Handel, Pflegeberufe, das Handwerk und produzierende Branchen noch härter getroffen werden. Krempeln Sie jetzt die Ärmel hoch und finden Sie selbst gute Leute.
4,8 von 5 Sternen auf kununu
So gewinnen Sie selbst wieder Personal mit geringem Zeitaufwand und minimalem Budget.
Viele Unternehmer und Unterehmerinnen stecken selbst im Tagesgeschäft fest, weil Personal fehlt. Was jetzt noch fehlt ist die nächste Krankmeldung oder ein top Auftrag, der so eigentlich kaum zu schaffen ist, aber notwendige Umsätze bringen würde. Die Arbeit mit externen Personalagenturen ist jedoch kostspielig. Was hilft? Selbst anpacken!
VORLAGEN
Wie "Malen nach Zahlen" wählen Sie die passende Vorlage aus und starten den Recruitingprozess spielend einfach für Facebook, Instagram, LinkedIn und andere Plattformen. Hier ist bereits alles eingerichtet und wartet nur auf Ihr "Go."
START MIT WENIGEN KLICKS
Alle Texte, Bilder sowie ganz individuelle und authentische Einblicke ins Unternehmen sind vorhanden. Es gibt nichts, was hier noch neu erfunden werden müsste. Ein kurzer Check, ob alles noch aktuell ist, genügt.
RICHTIGE KANÄLE UND PLATTFORMEN
Sie starten Kampagnen und veröffentlichen auf Wunsch, zusätzlich per Klick, in wichtigen Jobbörsen Ihre Stellenanzeigen. Das alles kostenfrei mit individuellen Formulierungen und Details.
Gute Tools und zielführende Karriereseiten sowie Landingpages führen Menschen durch Ihren Recruiting-Prozess und bauen Vertrauen auf.
PASSENDE BEWERBUNGEN
Aus den verschiedenen Plattformen und Kanälen treffen Bewerbungen sowie Kurzbewerbungen als "Lead" von Menschen bei Ihnen ein, die sich für Ihre Stelle interessieren und teilweise sogar schon vorgeprüft sowie gut informiert sind.
INTERESSE WECKEN
Der Bewerbungsprozess steht. Digital, modern und angenehm werden Bewerber und Bewerberinnen durch den Prozess geführt. Sie beweisen, vielfach voll automatisiert, Interesse und Ihren professionellen Umgang mit Ihrem Team.
VERTRAUEN BILDEN
Sie halten stetigen Kontakt und geben während möglicher Wartezeiten und Entscheidungszeiträume weitere Infos zum Unternehmen, zur Unternehmenskultur und zur Stelle. So bleibt das Interesse erhalten und "Ghosting" wird vermieden.
MENSCHEN EINSTELLEN
Dank hervorragender Gesprächs-Vorlagen führen Sie erfolgreiche Bewerbungsgespräche, die überzeugen. Sie schließen mit den Menschen Arbeitsverträge ab, welche Sie sich wirklich wünschen.
Ihre Evergreen-Kampagne läuft automatisch weiter. Die Arbeitgebermarke wird permanent gestärkt und das Unternehmen wird immer bekannter bei Menschen, die sich entwickeln möchten und den Job ernst nehmen. Fachkräftemangel ist für Ihr Untenehmen kein Problem mehr.
💡 Sollten Sie langfristig die minimale Mehrbelastung in Sachen Zeitaufwand tatsächlich nicht schaffen, betreuen wir gerne auf Dauer Ihr Konzept hinter den Kulissen für einen kleinen Betrag weiter. Monatlich kündbar. 💡
Unsere Methode basiert auf jahrelanger reiner Praxis
Wir finden in ganz Deutschland, sehr kostengünstig und effizient, gesuchte Fach- und Führungskräfte aus Handwerk, Medizin und in kaufmännischen Berufen. Digital und modern.
Ich erzähle Ihnen in einem 10minütigen Erstgespräch alles darüber. Ohne Vertrieb.
Wir können Ihnen viel erzählen. So wurde unsere Methode von den Menschen bewertet, die es wirklich betrifft: Bewerber und Bewerberinnen.
Professionelle Vermittlung in passenden Job entsprechend meiner Erfahrung und Ausbildung.
Bewerber in 2022
Region Bayern
Sehr schnelle Kontaktaufnahme, gutes Bewerbungsgespräch, sehr verantwortungsvoller Umgang mit Bewerbern.
Bewerber
Region Köln in 2023
Nach einigen erfolglosen Bewerbungsbemühungen habe ich mich an Triando gewandt. Ich fühlte mich von Anfang an gut beraten. Das Team macht einen professionellen Job und nach 2 Wochen hatte ich die neue Stelle. Besser geht es nicht. Danke
Bewerber
Region Sauerland
Vermittlung ist in Besten Händen bei Triando
Bewerberin
in 2023
Was wir umsetzen werden
Wir übernehmen alle Fleißarbeiten und richten alle Plattformen professionell ein. Zudem erhalten Sie Texte und Anleitungen für viele Situationen. Das wertvollste ist jedoch die gemeinsame Besetzung Ihrer Stellen. Hier erlernen Sie mit wenig Zeitaufwand, wie sich alles zusammenfügt und wie Sie künftig eigenständig Personal finden werden.
ANLEITUNGEN | KLICK-FUNNEL | SOCIAL MEDIA | WERBEANZEIGEN | LANDINGPAGES | TEXTE
Aufmerksamkeit erlangen
Aufgrund guter Stellen und kreativer Anzeigen in Social Media stoppen Menschen, während diese durch den Feed scrollen, um mehr über Sie zu erfahren.
Wunsch wecken
Authentizität schlägt Werbelüge. Sie präsentieren sich von Ihrer besten Seite. Zudem überzeugen die Argumente, die wirklich Fachkräfte zum Wechsel motivieren.
Einstellen
Ihre Bewerbungsprozesse sind schnell und überzeugend. Menschen fühlen sich gut aufgehoben, informiert und wertgeschätzt. Sie erhalten kurze Besetzungszeiten.
Warum Sie von uns lernen können
Wir haben weder Zeit noch genug internes Personal für komplizierte Prozesse. Wir finden, dank gutem Konzept und Digitalisierung, überdurchschnittlich schnell gute Bewerber und Bewerberinnen und bieten diesen einen einzigartigen Service. Dies führt zu Bewerbungen von gut informierten und sehr wechselbereiten Menschen.
Nationaler technischer Dienstleister im Bereich Gebäudetechnik
Unser Kunde fand nicht schnell genug reisebereite Fachkräfte mit guten Kenntnissen in der Elektrotechnik. Zudem war der Aufwand immens.
Erfolge
Nachdem wir ein Gesamtkonzept entworfen haben, welches auf verschiedenen Methoden und Kanälen basiert, werden -je nach Phase- wöchentlich bis täglich Bewerbungsgespräche mit qualifizierten Fachkräften geführt.
STOPP.
Es wird von Jahr zu Jahr schwieriger, die Aufmerksamkeit zu erhalten, die notwendig ist, um Ihren Job auch wirklich in die Köpfe der Zielgruppe zu bekommen. Dabei müssen es nicht immer solch reißerische Botschaften sein.
Unsere Kunden erhalten mehr passende Bewerber-Leads aus Kampagnen, als bisher vom Wettbewerb. Dies erreichen wir durch weitreichende Personalerfahrung.
Wir kennen viele Berufe, typische Wechselgründe und Wünsche aus mehr als 10.000 Bewerbungsgesprächen mit Menschen vieler Branchen. Als professionelle Recruiter führen wir also ein vielfaches der Gespräche, die angestellte Personaler in Unternehmen führen.
Bis ca. 2016 kannten die meisten Unternehmen Wege, um Personal zu finden und beherrschten somit Personalgewinnung. Lassen Sie sich nicht einreden, dass es zu kompliziert oder zeitaufwendig geworden ist. Ich erkläre Ihnen ganz in Ruhe, wie Sie unter anderem die folgenden vier Probleme lösen werden.
Digitales Recruiting - Employer Branding - Social Media - Bewerbungsprozesse - Plattformen - Kommunikation
Problem Plattformwahl
"Dass man z.B. über Social Media Personal finden kann ist klar. Ich habe aber wirklich keine Ahnung davon und habe Angst, Geld und Bewerbungen zu verlieren."
Problem Zeitmangel
"Ich weiß absolut nicht, wie viel Zeit ich investieren müsste, wenn ich heutzutage selbst Personal suchen muss. Daher habe ich es abgegeben und zahle eben mehr."
Problem Geschwindigkeit
"Ich erhalte einige Bewerbungen, leider sind viele aber schon wieder vom Markt, es geht oft alles viel zu schnell. Mir fehlt einfach ein System dafür."
Problem Kommunikation
"Wenn ich dann endlich einen Bewerber bei mir am Tisch sitzen habe, fällt es mir schwer, diesen von unserem Unternehmen zu überzeugen. Mir fehlt ein Konzept"
Erfahren Sie, wie Sie persönlich von uns profitieren. Beginnen Sie bereits nach wenigen Tagen damit, wieder selbst Personal zu finden.
Während der Zusammenarbeit erledigen wir alle zeitraubenden und komplexen Aufgaben für Sie. Sie erhalten ein "schlüsselfertiges" System, welches mit uns gemeinsam an Ihren Stellen implementiert wird.
Vermeiden Sie Abhängikeiten von Personaldienstleistung und gehen Sie vor allem die logische Preisspirale der kommenden Jahre nicht mit. Finden Sie eigenständig, planbar und zielführend gutes Personal zum Einkaufspreis.
