Nie wieder unnötig Bewerber verlieren.
#hier-sind-wir-auf-augenhöhe-per-du
Ich bewerbe mich inkognito bei euch und finde die Hürden in Eurem Recruitingprozess. Ihr erhaltet abschließend eine umfangreiche Auswertung mit Benchmark als verständliches Dashboard, zahlreichen Tipps und individuellen Anmerkungen, wo Ihr Bewerber und Bewerberinnen verliert und wo ihr bereits richtig gut aufgestellt seid. Anhand eines 100-Punkte-Plans.
— Vergleiche dich im Ranking mit vielen anderen Unternehmen aus hunderten Projekte und daraus erhobenen Daten
— Finde heraus, wo und warum Menschen den Bewerbungsprozess bei Euch abbrechen und sich für Euren Wettbewerb entscheiden
— Erhalte aus 100 Prüfpunkten ein umfassendes Ergebnis mit klaren Empfehlungen für die Verbesserung einzelner Prozessschritte
— Verstehe, welche Schritte du verbessern musst, um keine wertvollen Bewerbungen zu verlieren, die ja bereits bezahlt worden sind
— Nutze unsere Auswertung intern, um mit Deinem Recruiting(-Team) professionell an der Performance und der Qualität zu arbeiten
— Erarbeite dir regional oder überregional die Vorreiterrolle deiner Branche, erhalte top Bewertungen und zufriedene Bewerber/innen
Warum ist es wichtig, die eigenen Schwachstellen zu kennen?
Einer der größten Kostentreiber in der Personalgewinnung sind Engstellen und Stopper im Recruiting-Prozess. Also Situationen, in denen Ihr zu viel Zeit benötigt, nicht klar genug kommuniziert oder Unsicherheit auslöst. Bereits bezahlte Ergebnisse aus Kampagnen oder teuren Stellen werden so nachträglich verteuert. Zudem verlängert sich die Besetzungszeit.
Wie funktioniert es?
Kennst du Ghost-Shopping? Der Einzelhandel nutzt Testkäufe, um den eigenen Service sowie das Sortiment und die Diebstahlvermeidung auf den Prüfstand zu stellen. Analog dazu bieten wir eurem Unternehmen die Möglichkeit, eure Personalgewinnung zu prüfen. Direkt von Profis durchgeführt, mit dem berühmten Blick von außen.
Auswertung & Dashboard
Anhand eines 100-Punkte-Plans bewerten wir eure Bewerbungsprozesse auf Schwierigkeitsgrad für Bewerber/innen, Funktionstüchtigkeit, Klarheit und Sinnhaftigkeit. Wir geben euch anschließend eine Auswertung mit allen Ergebnissen als Dashboard zzgl. Erklärungsteil an die Hand. Diese mehrseitige Auswertung wird die notwendige Transparenz in euren gesamten Personalbeschaffungsprozess bringen, die Ihr für die Qualitätssicherung und die stetige Verbesserung benötigt.
Team-Feedback
Für einen maximalen Erfolg empfehlen wir ein Team-Feedback mit allen beteiligten Personen, durch uns geleitet und moderiert. Wir werten in einem Online-Termin die Ergebnisse aus und geben relevante Tipps und Hinweise, wie die Prozesse und auch die Kommunikation angepasst werden sollte.
4,6 von 5 Sterne auf kununu
Vorbereitung
Wir beginnen mit einem 30-minütigen Gespräch
Gemeinsam besprechen wir Punkt für Punkt die Schritte und weihen dich als Geschäftsführung komplett ein.
Deine Vorbereitung ist die Basis für unsere Erkenntnisse
Du sorgst dafür, dass wir nicht abgelehnt werden und durch den Bewerbungs-Prozess kommen, um diesen vollständig zu checken.
Mehrwerte schaffen durch Erkenntnisse für alle Beteiligten
Weihe dein Team vorab ein oder nicht. Beides hat Vor- und Nachteile. Darüber müssen wir nur rechtzeitig sprechen.
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Bist du davon überzeugt, dass deine Personalgewinnung bereits gut läuft und ihr wenige Talente auf dem Weg verliert?
Beantworte ein paar Fragen, um herauszufinden, wie gut dein Recruiting performt
Häufig gestellte Fragen
Gerne beantworten wir dir schon jetzt einige der am häufigsten gestellten Fragen
Wie starten wir und wie funktioniert die Bezahlung?
Wir führen zunächst ein lockeres Video-Telefonat mit dir. Bitte beachte, dass du hier schon unbeobachtet bist und niemand mithören kann. Gemeinsam prüfen wir unsere eventuelle Zusammenarbeit auf Mehrwerte für euer Unternehmen. Gerne kannst du alle Fragen stellen. Gibst du grünes Licht, bitten wir dich um eine E-Mail-Adresse, auf die nur du Zugriff hast. Alles Weitere folgt dann.
Vor Beginn erhältst du von uns einen neutralen Zahlungslink bzw. eine Rechnung, die keine Rückschlüsse auf die Testbewerbung zulässt. Sobald die Zahlung eingegangen ist, legen wir gemeinsam los.
Sollte ich mein Team einweihen?
Diese Entscheidung hängt vom Unternehmen ab. Grundsätzlich kann es sehr spannend sein, eine Test-Bewerbung anzukündigen. Niemand weiß, wer es ist. Besonders bei sehr wichtigen Stellen, hält das die Performance hoch. Natürlich kann es euren Score aber auch um wenige Prozentpunkte nach oben verschieben, der eigentlich leicht unterhalb dieser Marke liegen würde. Diesen Effekt würden wir aber bei der Auswertung berücksichtigen.
Welche Punkte werden geprüft?
Unser 100-Punkte-Plan ist streng geheim. Dieser umfasst aber wirklich jeden Bereich eurer Personalgewinnung. Auffindbarkeit der Karriereseite, Schwierigkeitsgrad um sich zu bewerben, Feedbacks, allgemeine Kommunikation, Verhalten des Teams bei telefonischen Rückfragen, Zeiträume und die Einhaltung zugesagter Punkte sind nur sieben von einhundert Positionen unserer Liste.
Wie umfangreich ist das Testergebnis?
Alle wichtigen Bereiche werden in einer Grob- und Feingliederung, sowie mit aussagekräftigen Diagrammen als Dashboard mehrseitig dargestellt. So wirst du völlig transparent eure Schwachstellen, Bottle-Necks und echte Hindernisse erkennen. Zu den Hindernissen erhältst du Tipps und Anregungen, wie du diese effektiv beheben kannst.
Für wen ist die Testbewerbung nicht geeignet?
NICHT geeignet für die Kontrolle fremder Firmen oder die direkte Wettbewerbsbeobachtung. Weiterhin ist die Testbewerbung nicht für Menschen, die kritisieren und Druck auf ihr Team ausüben möchten. Wir verstehen uns als positiver Verstärker für engagierte Unternehmen und Teams und als Sparringspartner, um erstklassige Ergebnisse zu erzielen.
Eine kleine Investition spart künftig tausende Euro
Nutze die Gelegenheit, dank Test-Bewerbung, deine Personalgewinnung auf den Prüfstand zu stellen und leite Maßnahmen ab. Bewerbungen, die zurückgezogen werden, wurden eigentlich schon von euch bezahlt.
Bekomme Klarheit über deine Recruiting-Prozesse
Stoppe Kandidaten-Verlust. Finde heraus, wo genau du noch Bewerbungen oder sogar Kandidaten verlierst, für die du ja eigentlich bereits dein Budget investiert hast und verbessere eure Performance sowie eure Qualität in der Personalgewinnung.
Verbessere deine Performance
Vermeide Ghosting und steigere deine Einstellungsquote erheblich durch transparente, funktionierende und angenehme Bewerbungsprozesse für Kandidaten und Kandidatinnen.
Stärke deine Arbeitgebermarke
Werdet ein noch attraktiveres Unternehmen. Erhaltet gute Bewertungen auf einschlägigen Portalen und Weiterempfehlungen. So sparst du langfristig viele tausend Euro und steigerst Eure Recruitingerfolge messbar.
