Typische Agenturpreise bedeuten, dass Sie jährlich zwischen 18.000 und 25.000 Euro für die Betreuung Ihrer Ads überweisen. Das kann zeitweise Sinn ergeben, aber niemals auf Dauer.
TRIANDO-Inhouse-Personalgewinnung für Mittelstand!
Die meisten Angebote im Bereich Personaldienstleistung sind viel zu teuer für den Mittelstand. Wirklich erfolgreiche Unternehmen verstehen die Personalgewinnung als Teil des eigenen Unternehmens und nutzen Dienstleistungen nur punktuell. Das bewahrt die Stabilität und die Unabhängigkeit von externen Agenturen.
Unsere Kunden finden Personal nach einem professionellen Agenturkonzept. Keine Vertragslaufzeit, alle Fleißaufgaben durch uns übernommen, alles gehört Ihnen.
Jonas erklärt im Video aus Sicht einer Fachkraft, welche Punkte erfüllt sein müssen, wenn Sie wieder selbst Personal einstellen möchten.
Lassen Sie uns gemeinsam u.a. folgende Kernfragen klären:
💡Wie erreiche ich passende Menschen?
💡Wie wecke ich deren Interesse für mein Unternehmen?
💡Wie überzeuge ich wichtige Bewerber und Bewerberinnen?
💡Wie schütze ich mich vor Abwerbung durch den Wettbewerb?
Mit unserem durchdachten Konzept lokalisieren wir ensprechende Talente, wecken Interesse, überzeugen diese und helfen im Einstellungsprozess.
Was würde es Ihnen und Ihrem Unternehmen also bringen, individuell angepasst, mit unseren professionellen Prozessen, Tools, Anleitungen und Vorlagen eigenständig arbeiten zu können? Wir setzen aktiv mit um.
Gehören Sie auch zu diesen Unternehmen? 👇
Sie zählen zu KMU bzw. zum größeren Mittelstand, haben ein tolles Team und gute Kunden. Sie zahlen vernünftig und bieten sichere Arbeitsplätze. Wenn mal der Schuh drückt, steht Ihre Tür offen, das Team versteht sich gut. Trotzdem verläuft Ihre Personalgewinnung von Jahr zu Jahr schleppender.
Die bisherigen Recruitingkanäle schlafen zunehmend ein und Sie überlegen, bezahlte Anzeigen in sozialen Medien zu schalten, Ihnen fehlt aber Wissen.
Daher möchten Sie Ihr Recruiting an eine Agentur abzugeben, die Anzeigen in Social Media schaltet und Landigpages erstellt, oder haben dies bereits getan.
Begehen Sie diesen häufigen Fehler derzeit noch? 💰
Welche -zugegeben sehr plakativ formulierte- Aussage passt besser zu einer wechselbereiten Fachkraft?
A: "Ich möchte gerne in einem 73-jährigen Unternehmen mit 96 Mitarbeitern arbeiten."
B: "Ich wünsche mir einen Arbeitgeber, der mich konkret unterstützt und bei dem Gehälter fair und offen gestaltet sind."
Es ist in den ersten Phasen des Recruiting z.B. völlig egal wie alt das Unternehmen ist und wie viele Mitarbeiter es gibt. Marketing aus dem Vertrieb funktioniert im Recruiting nicht und wird es auch nicht. Egal, wie oft man diese Argumente auf Karriereseiten liest, sie werden nicht zielführender.
Ein Mensch, der aus persönlichen Gründen den Arbeitgeber wechselt, interessiert die Verbesserung seiner Situation, bzw. der Prozess und die Fakten, welche zu dieser Verbesserung führen werden.
Nutzen Sie diese Prozesse und Grundsätze? 📈
Die passende Kommunikation, in Verbindung mit erprobten Techniken, Methoden und Prozessen, wird Ihr persönlicher Gamechanger werden.
Zum Beispiel eine talentzentrierte Ansprache, aus Sicht von Bewerbern und Bewerberinnen, wird alles verändern.
Gut gewählte Benefits und Verständnis für typische Hindernisse schaffen Klarheit. Einblicke in Ihr Unternehmen schaffen Vertrauen.
Die Aufmerksamkeit für Ihr Unternehmen wird steigen und, viel wichtiger, die Einstellungsquote - prozentualer Anteil der Einstellungen an interessierten Kandidaten - wird steigen.
Kennen Sie diese Agentur-Fehler? 📣
Alte Vorlagen werden wieder und wieder kopiert und mehrfach als Königsweg verkauft. Den Gegen-Beweis, dass es eben nicht der Königsweg ist, treten jedoch die Unternehmen an, die Recruiting individuell angehen und teilweise ein Vielfaches dieser Erfolge erreichen.
Jahrzehnte haben die meisten Unternehmen am Vertrieb gearbeitet, da Personal schlichtweg verfügbar gewesen ist. Genau diese Zeit müssen die gleichen Unternehmen nun im Recruiting aufholen, wenn sich diese nicht in völlige Abhängigkeit von Agenturen begeben wollen.
Überzeugt Sie diese Form der Kommunikation? 💡
Ständig zu lesen: "Neben Weiterbildungsangeboten bieten wir Dir zahlreiche Benefits für Gesunderhaltung, Sport sowie zahlreiche Rabatte bei großen Marken an"
Besser wäre: "Bei uns kannst du jährlich aus 20 unterschiedlichen Benefit-Angeboten deine 3 Top-Favoriten auswählen. So kannst du dich z.B. in 365 Tagen fortbilden, bei zahlreichen Marken Rabatte einstreichen und dich kostenfrei fit halten."
Sind wir uns einig, dass der zweite Satz den gleichen Inhalt transparenter und besser transportiert, weil er in klaren Worten den Beweis antritt?
Pro ✅ und Kontra ❌
Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Sie bereits alles besitzen, was Sie brauchen. Oft ist alles schon vorhanden und es muss nichts eingeführt oder erweitert werden. Es ist viel einfacher und weniger aufwendig und teuer, als Sie wahrscheinlich denken.
Sie erhalten ein funktionierendes 360°-Recruiting, angepasst an KMU sowie an Ihr Unternehmen. Pflegeleicht, kostengünstig, plausibel und leistungsfähig.
--- Gibt es Haken an der Sache? ---
Definitiv! Unser Konzept ist wie ein Uhrwerk, es kommt auf viele Details an. Diese laufen oft automatisch, ohne viel Arbeit für Sie. Setzen Sie unser Konzept aber nicht um, wie wir es bei Ihnen einführen möchten, bleiben unter Umständen die gewünschten Erfolge aus. Für diesen Fall übernehmen wir keine Garantie.
Wir werden zudem keinesfalls mit Ihnen arbeiten, wenn wir uns nicht sicher sind, mit Ihnen Ihre Ziele erreichen zu können. Ganz gleich aus welchem Grund. Schließlich bieten wir eine Geld-zurück-Garantie an.
Problem Plattformwahl
"Dass man z.B. über Social Media Personal finden kann ist klar. Ich habe aber wirklich keine Ahnung davon und habe Angst, Geld und Bewerbungen zu verlieren."
Problem Zeitmangel
"Ich weiß absolut nicht, wie viel Zeit ich investieren müsste, wenn ich heutzutage selbst Personal suchen muss. Daher habe ich es abgegeben und zahle eben mehr."
Problem Geschwindigkeit
"Ich erhalte einige Bewerbungen, leider sind viele aber schon wieder vom Markt. Mir fehlt einfach ein System dafür."
Problem Kommunikation
"Wenn ich dann endlich einen Bewerber bei mir am Tisch sitzen habe, fällt es mir schwer, diesen von unserem Unternehmen zu überzeugen. Mir fehlt ein Konzept"
