HR, Recruiting und Digitalisierung
René König
Ausgezeichnete Leistungen dank der Kombination aus fast 30 Jahren HR, wirtschaftsinformatik und tiefgreifender digitalisierungserfahrung
Meine Kunden hatten das Werbe-Feuerwerk diverser Agenturen satt. Viele hörten zu Beginn nicht einmal mehr wirklich zu. Bis diese verstanden haben, dass ich die wohl nachhaltigste Lösung anbiete.
Richten Sie eine eigene Personalgewinnung - wie aus einem Guss - ein, sodass sich Menschen wieder eigenständig bei Ihnen bewerben und holen Sie sich endlich wieder die Kontrolle über Ihre Recruiting-Kosten und Ihre eigene Arbeitgebermarke zurück.
Prozesse - Tools - Social Media - Whatsapp - Funnel - LinkedIn
29+
Jahre Berufserfahrung
10.000+
Bewerbungsgespräche
1.000+
HR-Projekte
Als Kind eines mittelständischen Unternehmers, klassisches Handwerk mit 20 Mitarbeitenden, erfuhr ich schon früh von den typischen Hürden, Zielen und auch von den echten Problemen von Unternehmen dieser Größenordnung. Ich verfüge über eine klassiche Personalausbildung, ein Studium der Wirtschaftsinformatik und über Weiterbildungen im Marketing. Ich erlernte im Laufe der Zeit die Personalprozesse und Anforderungen größerer Gruppen und der Industrie. Auch aus diesem Grund arbeite ich heute mit Unternehmen vieler Größen und Branchen sehr erfolgreich zusammen. Für Sie bedeutet das einen umfassenden Input aus Digitalisierung, Marketing und HR.
2021: Neustart.
In 2021 habe ich nochmal von vorne begonnen. Ich habe meine Führunsstelle gekündigt, meine Schlüssel zum Büro und zum Firmenwagen abgegeben und in der Hochphase von Corona ein Personalbusiness gegründet. Eine der am meisten umkämpften Branchen in Deutschland.
Heute betreue ich, mit meinem Team, KMU und Konzerne. Zudem versorgen wir regionale Recruiting-Agenturen, dezent im Hintergrund, mit Talenten. Wie konnte ich mich, gegen den Markt, derart durchsetzen?
Menschen sind nicht dumm. Botschaften müssen an den richtigen Stellen plausibel transportiert werden und über den gesamten Prozess hinweg stimmig sein. Ich helfe Ihnen dabei, dass sich Menschen eigenständig bei Ihnen bewerben. Versprochen.
Talente hassen unzureichende Informationen, falsche Angaben und unklare Prozesse. Sie nehmen daher nicht das formal beste Angebot an, sondern das Angebot, welches übergreifend Vertrauen weckt und tatsächlich passend, realistisch sowie glaubwürdig ist.
Ständig versuchen Ihnen Agenturen neue Werkzeuge zu verkaufen? Ads mit Landingpage, Software, teure Filter in sozialen Medien? Und wenn es nicht läuft, soll einfach nur Geld "nachgekippt" werden?
Jemand war auch mal wie Sie und hat einen Trick gefunden, mit dem alles ganz einfach wird? Whatsapp oder LinkedIn werden alle Probleme in wenigen Tagen lösen? Wenn das wirklich so einfach ginge, warum machen das nicht längst alle so?
Klingt komplex, ist es aber nicht: Wenn Sie etwas grundsolides bauen möchten, brauchen Sie stattdessen einen guten Plan und die passenden Fertigkeiten. Diese sind erlernbar und umsetzbar. Auch für weniger Erfahrene.
Menschen werden sich bei Ihnen bewerben, wenn sie sich mit Ihnen identifizieren können und Sie -glaubwürdig- die notwendige Sicherheit, die gewünschte Veränderung und die langfristige Perspektive bieten. Dazu muss die Stelle, Ihre Kultur, die Personalprozesse, das Entgeltgefüge und Ihre Story übergreifend stimmig sein.
Digital, eigenständig und kostengünstig
Nutzen Sie die Tricks der "Großen" ohne das Budget aufwenden zu müssen. Richten Sie Ihre Außenwirkung transparent, ehrlich, anziehend und plattformübergreifend aus. Erhalten Sie gute Bewerbungen und stellen Sie Menschen ein.
Wertschätzung für Ihr Unternehmen
Sie sind großartig, sonst wären weder Ihr Team noch Ihre Stammkunden so lange bei Ihnen. Erhalten Sie endlich auch von Bewerbern und Bewerberinnen die Wertschätzung, die Sie verdienen. Dank proaktivem Vertrauensaufbau.
Zielführend mit Talenten kommunizieren
Es nützt nichts, einfach nur Menschen zu finden. Sie werden Menschen, dank echter und glaubwürdiger Story, von sich überzeugen. Zudem verringern Sie Ghosting und steigern messbar Ihre Einstellungsquote dank funktionierender Gesprächsführung.
NUR FÜR NEUKUNDEN
Erhalten Sie Ihren persönlichen und individuellen Fahrplan sowie zahlreiche Tipps kostenfrei. Ich spreche mit Ihnen 60 Minuten auf Augenhöhe. Völlig individuell und ohne Verkaufsdruck.
René König
Für Sie wünsche ich mir herausragende Ergebnisse.
Der Weg meiner Kunden ist oft sehr ähnlich. Es gibt gute Gründe, warum einige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen so lange bei Unternehmen beschäftigt sind. Von außen sieht das nur niemand.
Es ist nicht schwer, passende Talente zu finden. Diese zu überzeugen und tatsächlich auch einzustellen, ist erheblich schwieriger.
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Navigating Talents
Warum wandert Personal von Firmen ab, während es andere Unternehmen fast magisch anzuziehen scheint? Dieser Effekt basiert auf harter Arbeit, Wissen und den richtigen Prozessen. 📚
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