Berater für HR, Recruiting und Digitalisierung
René König
Meine Kunden schalten durch permanentes Werbe-Bombardement beim Thema Personal gedanklich schon ab, haben es aber satt, gute Leute an den -oft schlechteren- Wettbewerb zu verlieren, nur weil er sich besser verkaufen kann und lauter schreit.
Richten Sie eine Personalgewinnung - wie aus einem Guss - ein, sodass sich Menschen wieder eigenständig bei Ihnen bewerben und holen Sie sich endlich die Kontrolle zurück
Prozesse - Tools - Social Media - Whatsapp - Funnel - LinkedIn
28+
Jahre Berufserfahrung
10.000+
Bewerbungsgespräche
1.000+
HR-Projekte
Ich selbst bezeichne mich als einen der ersten Gesamtdeutschen ohne Mauer im Kopf. Als Kind eines mittelständischen Unternehmers, klassisches Handwerk mit 15 Mitarbeitern, erfuhr ich schon früh von den typischen Hürden, Zielen und auch von den echten Problemen von Unternehmen dieser Größenordnung. Später übernahm ich stets Personalverantwortung, zuletzt in Anstellung als Geschäftsbereichsleiter Personal einer mittelständischen Gruppe. Bodenständigkeit, Lösungsorientierung und Innovationsgeist sind mir extrem wichtig und fließen in meine tägliche Arbeit ein.
Menschliche Wünsche und Ziele verstehe ich gut. Also begleiteten mich Personalthemen seit Beginn der Ausbildung zum Bürokaufmann im Jahr 1995. Über die Jahre bildete ich mich stetig weiter, beispielsweise zum IT-Fachmann für Personalwesen, später studierte ich Wirtschaftsinformatik & Organisation. Ich denke innovativ, bin großer Digitalisierungsfan und verstehe Prozesse. Bis heute bin ich auch im Tagesgeschäft tätig und finde aktiv Menschen für unsere Kunden oder auch für mein Unternehmen.
In 2021 Jahren habe ich trotz Krise gegründet und mich durch einen enorm wettbewerbsstarken Markt erfolgreich nach oben gekämpft.
In 2021 habe ich nochmal von vorne begonnen. Ich habe meine Führunsstelle gekündigt, meine Schlüssel zum Büro und zum Firmenwagen abgegeben und in der Hochphase von Corona ein Personalbusiness gegründet. Eine der am meisten umkämpften Branchen in Deutschland. Heute betreue ich, mit meinem Team, KMU und Konzerne. Zudem versorgen wir regionale Recruiting-Agenturen, dezent im Hintergrund, mit Talenten. Wie konnte ich mich, gegen den Markt, derart durchsetzen?
Menschen sind nicht dumm. Talente unterzeichnen bei Unternehmen, die authentisch, sichtbar und zeitgemäß aufgestellt sind. Vor allem, müssen diese Botschaften an den richtigen Stellen plausibel transportiert werden und über den gesamten Prozess hinweg stimmig sein. Ich helfe Ihnen dabei, dass sich Menschen eigenständig bei Ihnen bewerben. Versprochen.
Talente hassen unzureichende Informationen, falsche Angaben und unklare Prozesse. Sie nehmen daher nicht das formal beste Angebot an, sondern das Angebot, welches übergreifend Vertrauen weckt und tatsächlich passend, realistisch sowie glaubwürdig ist.
Ständig versuchen Ihnen Agenturen neue Werkzeuge zu verkaufen? Ads mit Landingpage, Software, teure Filter in sozialen Medien? Jemand war auch mal wie Sie und hat einen Trick gefunden, mit dem alles ganz einfach wird? Whatsapp oder LinkedIn werden alle Probleme in wenigen Tagen lösen? Wenn das wirklich so einfach ginge, warum machen das nicht längst alle so?
Wenn Sie etwas grundsolides bauen möchten, brauchen Sie stattdessen einen guten Plan und die passenden Fertigkeiten. Menschen werden sich bei Ihnen bewerben, wenn sie sich mit Ihnen identifizieren können und Sie -glaubwürdig- die notwendige Sicherheit, die gewünschte Veränderung und die langfristige Perspektive bieten. Dazu muss die Stelle, Ihre Kultur, die Personalprozesse, das Entgeltgefüge und Ihre Story übergreifend stimmig sein. Klingt komplex, ist es aber nicht.
Digital, eigenständig und kostengünstig
Nutzen Sie die Tricks der "Großen" ohne das Budget aufwenden zu müssen. Richten Sie Ihre Außenwirkung transparent, ehrlich, anziehend und plattformübergreifend aus. Erhalten Sie gute Bewerbungen und stellen Sie Menschen ein.
Wertschätzung für Ihr Unternehmen
Sie sind großartig, sonst wären weder Ihr Team noch Ihre Stammkunden so lange bei Ihnen. Erhalten Sie endlich auch von Bewerbern und Bewerberinnen die Wertschätzung, die Sie verdienen. Dank proaktivem Vertrauensaufbau.
Zielführend mit Talenten kommunizieren
Es nützt nichts, einfach nur Menschen zu finden. Sie werden Menschen, dank echter und glaubwürdiger Story, von sich überzeugen. Zudem verringern Sie Ghosting und steigern messbar Ihre Einstellungsquote dank funktionierender Gesprächsführung.
NUR FÜR NEUKUNDEN
Erhalten Sie Ihren persönlichen und individuellen Fahrplan sowie zahlreiche Tipps kostenfrei. Ich schenke Ihnen 60 Minuten für ein offenes Erstgespräch auf Augenhöhe. Ohne Verkaufsdruck.
René König
Für Sie wünsche ich mir herausragende Ergebnisse.
Der Weg meiner Kunden ist oft sehr ähnlich. Es gibt gute Gründe, warum einige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen so lange bei Unternehmen beschäftigt sind. Von außen sieht das nur niemand.
Es ist nicht schwer, passende Talente zu finden. Diese zu überzeugen und tatsächlich auch einzustellen, ist erheblich schwieriger.
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Navigating Talents
Warum wandert Personal von Firmen ab, während es andere Unternehmen fast magisch anzuziehen scheint? Dieser Effekt basiert auf harter Arbeit, Wissen und den richtigen Prozessen. 📚
In meinem Buch erkläre ich umfassend, wie Sie es schaffen, ein modernes und funktionierendes Recruiting einzuführen. Die Themen sind speziell für den Mittelstand aufbereitet und basieren auf Jahrzehnten Personalerfahrung. Unter anderem mit folgenden Themen:
✅ Wie funktioniert Social Media Recruiting?
✅ Wie spreche ich Talente direkt an?
✅ Kann mir Künstliche Intelligenz helfen?
✅ Wie funktioniert ein gutes Onboarding?