Finde über LinkedIn, Xing und Meta Fachkräfte und AZUBI
Erhaltet, oft schon innerhalb von zwei Wochen, geprüfte Bewerbungen zum Bruchteil des wohl bisher notwendigen Budgets. Aktiviert dabei passiv suchende Menschen, welche sich eigentlich nicht aktiv beworben hätten, durch außergewöhnlich gute Kommunikation, idealer Platzierung und top Bewerbungsprozesse im gesamten Verlauf.
Werbeanzeigen (ads) in social media | landingpages | karriereseiten | digitalisierung | recruitingprozesse | kommunikation
Mache dort auf euch aufmerksam, wo sich Menschen gerne aufhalten.
Gemütlich nach dem Frühstück das Handy in der Hand und in der nächsten Sekunde erscheint eure kreative Job-Anzeige bei eurem Wunschtalent im Feed. Mit einem Klick alle Vorteile, top Informationen zum Jobangebot und eurem Unternehmen. Mit wenigen Klicks ist die Bewerbung bei euch eingegangen. Egal zu welcher Uhrzeit oder an welchem Wochentag. Inklusive Kontaktdaten und ersten Antworten zur Qualifikation und zur Wechselbereitschaft.
René König
Recruiter & Geschäftsführer
Jahrzehnte Erfahrung
TRIANDO ist keine Studentengruppe als Ausgründung irgendwelcher Unis. Wir sind Profis mit Erfahrung in allen Bereichen der Personalgewinnung. Auf uns wird seit Jahren gesetzt.
15 Minuten täglich
Ihr checkt die vorgeprüften Bewerbungsprofile und gebt die Auswahl an uns weiter. Wir kümmern uns um die langwierige Termin-Vereinbarung mit A-Talenten für Sie.
Ads + Page
Erhaltet von uns professionell gestaltete Anzeigen sowie Landingpages und bei Bedarf eine externe Karriereseite, wie aus einem Guss, um Vertrauen zu stärken.
Passgenaue Profile
K ünstliche Intelligenz in Verbindung mit unserer Profi-Erfahrung sorgen dafür, dass ihr euch nicht mit unpassenden Profilen beschäftigen müsst.
Social-Media-Agentur
Viele Stellen lassen sich über Social-Media-Recruiting besetzen, aber nicht alle. Hier kommt es stark auf die Erfahrung und die Qualität der Agentur an. Die Auswahl ist komplex, da sich alle professionell in Szene setzen. Ist die Stelle besetzt, stehen Sie häufig wieder bei Null, da alle Ads und Landingpages i.d.R. bei der Agentur liegen.
TRIANDO
TRIANDO ist eine echte Personalagentur mit Fachkräften aus Personal, Marketing und Beratung. Somit bilden wir das gesamte Spektrum der Personalgewinnung auf höchstem Niveau ab. Wir sind eine Investition in Ihr Unternehmen, von Ad über Landingpages bis zur Karriereseite, alles verbleibt bei Ihnen.
Facebook ist tot?
Auf welcher Plattform hält sich eure Zielgruppe auf? Wir verstehen die Unsicherheit bei der Vielzahl an Möglichkeiten und Meinungen. Aus zig Kampagnen in vielen Jahren wissen wir, wo ihr fündig werdet.
Viele Agenturen verkaufen ausschließlich Ads über Facebook, was ein großer und teurer Fehler sein kann. Der Meta-Konzern mit Facebook und Instagram ist natürlich ein wichtiger Kanal. Dennoch werdet ihr erheblich erfolgreicher sein, wenn man -dank guter Vorarbeit- zielgruppenorientiert arbeitet.
Vermeidet teure Streuverluste und negative Erfahrungen mit Social Recruiting dank smarter Zielgruppenorientierung und bester Umsetzung. Auch mit Chatbots, KI und WhatsApp-Bewerbung, auf Wunsch.
Nutzt die Kraft von Emotionen und Bildern, um Menschen dazu zu bewegen, in Social Media zu stoppen. Wir scrollen über zig Beiträge pro Sekunde, es bleibt also nicht viel Zeit. Es gibt viele Angebote, eures muss zwingend die Zielgruppe ansprechen.
Arbeitet mit dem Algorithmus, nicht gegen ihn. Beachtet dabei das Verhältnis von Bild zu Text, präsentiert die wichtigen Dinge zuerst und macht euch nicht vergleichbar. Haltet vor allem alle Spielregeln ein und vermeidet Kontosperren, die viel Zeit kosten können.
Baut den gesamten Bewerbungstrichter als Prozess fachlich sowie emotional logisch auf. So bewerben sich letztendlich genau die Menschen, die fachlich passen und so denken wie ihr als Unternehmen.
Nahtlose Übergänge von Plattform zu Plattform steigern das Vertrauen in euer Unternehmen.
Es gibt viele Angebote im Bereich Social Recruiting. Die meisten Agenturen haben genau eine Lösung im Programm und verkaufen diese wieder und wieder.
Das führt dazu, dass bei euch am Ende nichts mehr aufeinander abgestimmt ist. Menschen bemerken die Unterschiede und verlieren ihr Vertrauen. Das kostet wertvolle Bewerbungen.
Baut ein Konzept auf, welches wirklich zu eurem Unternehmen passt und behaltet die Vorlagen und Ergebnisse, um bei Bedarf wieder darauf zurückgreifen zu können.
Ein Schritt-für-Schritt-System, welches gute Bewerber und Bewerberinnen leitet, informiert und Sicherheit gibt.
Der häufigste Grund für einen Abbruch im Bewerbungsprozess ist Unsicherheit. Lange Zeiträume werden als Desinteresse gewertet Je transparenter, schneller und logischer der Prozess von A wie Ausschreibung bis Z wie Zusage gestaltet ist, desto mehr Bewerbungen und Einstellungen liegen am Ende des Tages vor.
Beseitigt mit uns Hürden ✨
Was nutzen dir 100 Bewerber-Leads, wenn davon keine 5% am Ende übrig geblieben sind? Schlimmstenfalls sind es die Besten, die ihr nicht mehr zu sehen bekommt. Vermeidet daher Engstellen und Hürden in eurem Recruiting-Funnel.
Arbeitet strukturiert 💻
Seid euch absolut sicher, dass Menschen zeitnah ein Feedback erhalten und sich jederzeit abgeholt führen. Vergesst den Stress, Bewerbern und Bewerberinnen hinterher zu laufen und erlebt, wie viele besser es sich einstellen lässt, wenn Menschen vorbereitet sind.
Führt gute Gespräche 📖
Wir schaffen es, sogar in Mangelberufen und in schwierigen Regionen tägliche Bewerbungsgespräche zu führen. Ihr seht hier einen echten Auszug aus einem Projekt im Februar 2024. Wir waren nur "Headhunter." Was könntest ihr als Unternehen also erreichen?
Agiert mit Selbstvertrauen 📈
Erhaltet die Unterstützung, die ihr wirklich benötigt. Wir haben für jeden Punkt im Personalgewinnungsprozess entsprechende Hilfestellungen, eine Nachricht genügt. Wir bieten euch Profiwissen, damit ihr sicher zum Einstellungsziel kommt.
Holt euch jetzt eure individuelle Personalgewinnung in Social Media vom Profi
Ihr habt bereits eine super Karriereseite und benötigt nur die professionellen Ads mit Landingpage? Kein Problem. Ihr möchtet keine Bewerbung unnötig verlieren und alles aufeinander abstimmen? Lasst uns das Recruiting perfekt aufstellen und Details als roten Faden aufeinander abstimmen.
Erste Ansprechpartner/innen
René König
Geschäftsführer & HR-Berater
Anastasia Deleski
Recruiting Specialist
Lisa Sommer
Service & Backoffice
FAQ: Häufig gestellte Fragen
Hier findest du Antworte auf wirklich oft gestellte Fragen.
Ist dieses System auch für unsere Branche geeignet?
So gut wie jeder Mensch hat heutzutage in Social Media ein Profil und verbringt dort Zeit. Völlig unabhängig vom Beruf, Ort oder dem sozialen Status. Es ist nur nicht jede Plattform für jeden Beruf gleich gut geeignet, hier unterstützen wir euch aber gerne.
Wie viele Bewerber (m/w/d) darf ich pro Stelle einstellen?
Alle gewonnenen Bewerbungen gehören euch. Wir sind ausschließlich technische Partner. Stellt gerne so viele Menschen ein, wie ihr möchtest und könnt. Ganz ohne Aufpreis.
Welche Plattformen und Tools deckt dieses System ab?
Wir kennen alle gängigen Plattformen, arbeiten aber vorrangig mit Meta (Facebook, Instagram), TikTok, LinkedIn und Xing. Darüber hinaus sind natürlich noch Google-Anzeigen möglich.
Die Einrichtung entsprechender Werbekonten sind im Premium-Plan enthalten, sollten diese noch nicht vorliegen. Gerne unterstützen wir euch bei der Einrichtung von KI und digitaler Tools wie Chatbots bzw. Whatsapp-Recruing. Einige davon sind aufpreispflichtig.
Gibt es persönliche Unterstützung oder Mentoring?
Selbstverständlich. Im Basic-Plan erhaltet ihr durch unser Profi-Team innerhalb eines Werktages, in der Regel aber nach wenigen Stunden, eine Antwort. Im Premium-Plan ist ein Senior-Ansprechpartner für euch 1:1 da.
Welche zusätzlichen Kosten entstehen noch?
Unsere gesamte Arbeit ist mit den berechneten Kosten abgedeckt. Einzig und allein die Budgets werden direkt mit eurem Unternehmen abgerechnet. Die Abrechnung erfolgt zwischen den Plattformen und euch, diese werden nicht über TRIANDO in Rechnung gestellt.
Welche Garantien werden angeboten?
Unternehmen benötigen keine 100 Bewerber-Leads. In der Regel werden nur eine Hand voll Einstellungen benötigt. Daher garantieren wir keine quantitativen Ergebnisse wie z.B. "7 Bewerbungen in 14 Tagen." Sollte eure Stelle aber nach acht Wochen unbesetzt bleiben, arbeiten wir für euch gratis, bis wir das Ziel erreicht haben.