Dank eines sinnvoll eingeführten Konzeptes, welches von TRIANDO -von A wie Ausschreibung bis Z wie Zusage- durchgeplant und umgesetzt worden ist, findet Natalie nun Personal wie "Malen nach Zahlen." Da ihr Recruiting nun nur noch wenige Stunden ihrer eigenen Zeit und übliche Budgets kostet, spart sie bis zu 25.000 Euro jährlich.*

*im Vergleich zur Beauftragung einer Social Recruiting-Agentur mit marktüblichen Preisen

Wir machen erst unsere Arbeit und uns anschließend überflüssig. Wer langfristig mit uns arbeiten möchte, kann das natürlich. Dazu benötigen wir aber keine Jahresverträge mit automatischer Verlängerung. Wir leisten einfach gute Arbeit und pflegen dadurch langjährige Kundenbeziehungen.

Unser Kunde ist ein mittelständisches Unternehmen mit nationaler Reichweite im Aufzugsbereich. Um künftig den technischen Service in Sachen Geschwindigkeit und Qualität wieder in eigener Hand zu haben, sollte das Techniker-Netz so verdichtet werden, dass die Gebiete einen Radius zwischen 30 und 100 km um den Wohnort haben.

Lösung:

Die Kombination aus reichweitenstarken Kampagnen, in Verbindung mit Direktansprachen war der größte Hebel. Hierzu wurden vorab Gespräche mit dem Team geführt und der Kern der Arbeitgebermarke herausgearbeitet. Zudem wurden die wichtigsten Argumente für eine Bewerbung bei unserem Kunden gefunden und auf der gesamten "Reise" eines Bewerbers oder einer Bewerberin genutzt. Die Prozesse wurden angepasst, sodass jede Bewerbung schnell und zielführend beurteilt und verarbeitet werden konnte.

Ergebnis:

Innerhalb von nur sechs Monaten wurden in 16 Bundesländern weitere passende Servicetechniker/innen eingestellt und eingearbeitet. Die Gebiete wurden so gestaltet, dass Vertretungslösungen gegeben sind. Eine Trennung von verschiedenen externen Service-Dienstleistern wurde möglich. Hierdurch ist die Zusammenarbeit mit uns refinanziert worden.

Unser heutiges System ist enorm leistungsfähig, das war aber nicht immer so. Als wir in 2021 -mitten im Lockdown durch Corona- neu durchgestartet sind, gab es plötzlich zahlreiche Möglichkeiten. So konnten wir in kürzester Zeit fast 30 Jahre Erfahrung digitalisieren und somit Prozesse und ein Recruiting entwickeln, welches uns heute tägliche Bewerbungseingänge in Mangelberufen einbringt. Dazu gehören Elektroniker ebenso wie Fachärzte, MFA, Apotheker, Kaufleute, Ingenieure und Führungskräfte (m/w/d). Ein funktionierender "Framework", der perfekt auf Sie und Ihr Unternehmen angepasst werden kann.

Sie können nicht einfach einen neuen Weg suchen, wenn die Basis nicht passt. Menschen werden an den gleichen Punkten das Interesse verlieren.

Insellösungen verkaufen sich leichter, deshalb wird ihnen -im Gegensatz zu einem ganzheitlichen Ansatz- oft nur ein einziger Weg angeboten. Diese lösen aber immer nur ein einziges und isoliertes Problem. Zudem wird eine Abhängigkeit erreicht, welche für Agenturen oft lukrativ ist.

Viel Budget, viele Leads, viele Absagen. Sie investieren letztendlich doch mehr Zeit, als Ihnen versprochen worden ist, um Unstimmigkeiten im Gesamtkonzept auszugleichen.

Nur ein vernünftig aufgesetzter Prozess, sowie der Einsatz echter fachlich korrekter Personalmaßnahmen , führen zu einem dauerhaften Erfolg ohne tiefe Täler in der Personalgewinnung.

Importieren Sie, als Blaupause, nahtlos die Erfahrung aus mehr als 10.000 Interviews, tausenden Direktansprachen, zigfachen Social-Recruiting-Projekten und diversen Stellenausschreibungen. Mit uns stehen Sie und Ihr Unternehmen nicht wieder am Anfang, wenn wir mit unserem Job fertig sind. Dabei kostet alles nicht mehr, als die Vermittlung einer guten Fachkraft.

Es gibt keine pauschale Antwort und erstrecht nicht "die eine Lösung" für Ihre Hürden im Recruiting. Nicht einmal Social Recruiting kann jede Stelle besetzen. Deshalb erhalten Sie von TRIANDO Ihre individuelle und funktionierende Lösung sowie einen Maßnahmenkatalog, damit Ihnen künftig kaum eine Hürde zu hoch sein wird.

Schaffen Sie Vertrauen statt einzelner Schlagzeilen. Zeigen Sie Ihre Professionalität auch im Recruiting, dank durchgängiger Kommunikation, guter Prozesse, klare Botschaften und einem hohen Wiedererkennungswert über alle Elemente und Details Ihrer Personalgewinnung hinweg. So ergibt alles einen Sinn.

Wir können nicht mit jedem Unternehmen arbeiten, daher ist auch für uns dieses Gespräch sehr wichtig. Wir möchten Sie kennenlernen. Erfolge entstehen immer 50:50 durch unsere Kunden und TRIANDO. Genau deshalb erwartet Sie im Erstgespräch kein Vertrieb, sondern echte Beratung und einige Fragen.

Woran könnte man besser lernen als an echten Fällen aus Ihrem eigenen Unternehmen? Wir setzen unsere Prozesse ein und passen diese aktiv an. So werden wir "nebenbei" Stellen besetzen und Sie erhalten Wissen sowie Ihr eigenes 360°-Konzept, von Ausschreibung bis Zusage plus Onboarding.

Zu Beginn, nebenher und ganz zum Schluss. Wir arbeiten permanent transparent und beziehen Sie ein. Sie kostet es nur wenige Stunden pro Woche. Sie erlernen von und mit uns alles. Am Ende machen wir uns überflüssig und übergeben Ihnen das Gesamtpaket. Gerne auch mit ihrem Team.