TRIANDO | RECRUIT BETTER. FASTER. SMARTER.
StartUp und KMU
Für gute mittelständische Unternehmen, ab einem Umsatz >500.000 Euro jährlich, die regional oder überregional eine feste Größe für ihre Kunden und Mitarbeitenden sind. Perfekt, wenn Sie künftig kein Geld für externes Recruiting aufwenden möchten und wöchentlich 1-3 Stunden Zeit investieren können.
Handwerk | Immobilien | gesundheitswesen | dienstleistung | agenturen



4,6 / 5 Sterne auf kununu
HR & Recruiting seit fast 30 Jahren
Typische Agenturpreise bedeuten, dass Sie jährlich zwischen 18.000 und 25.000 Euro für die Betreuung Ihrer Ads überweisen. Das Geld ist bei Ihnen sicher besser aufgehoben.
Zeit, zu handeln. Es ist leicht.
Zum "Betriebssystem" eines Unternehmens gehört nicht nur die Leistung beim Kunden. Erfolgreiche Führungskräfte und Selbständige setzen sich auch damit auseinander, wie heutzutage Personalgewinnung wirklich funktioniert.
Personalmarketing-Experte
René König
Es wechseln nicht nur Unternehmen zu uns, die von der Performance ihrer Social-Media-Agenturen enttäuscht sind. Nicht selten sind 10.000 Euro in wenigen Monaten weg und die Stelle ist trotzdem unbesetzt.
Die schlechte Nachricht ist, dass man den Fachkräftemangel nicht durch ein Tool oder eine neue Werbeanzeige auf Meta beenden kann. Die gute Nachricht ist, dass wir dafür sorgen können, dass Sie der Fachkräftemangel, dank gutem Konzept, nicht mehr trifft.
Arbeiten Sie künftig wie eine Agentur
Wir haben keine Zeit für komplizierte Wege. Unsere Gewinne liegen in den Prozessen und schnellen Besetzungen. Perfekt für Unternehmen mit wenig Zeit und normalen Budgets.
✅ Ihr Unternehmen wird sichtbar sein und positiv wahrgenommen werden
✅ Menschen bauen schnell Vertrauen zu Ihnen und den Jobangeboten auf
✅ Bei Ihnen wird Bewerben einfach und attraktiv sein
✅ Gespräche nutzen Sie zielführend und selbstsicher, dank Konzept
✅ Sie sparen ca. 60% Budget bei 3-10fachem Bewerbungseingang
Es gibt absolut nichts, was ich im ersten Telefonat verkaufen könnte. Gerne möchte ich aber in einem maximal 10minütigen Telefonat herausfinden, ob wir thematisch und fachlich helfen können.

Fallstudie: Servicetechnik im Außendienst
Unser Kunde ist ein mittelständisches Unternehmen mit nationaler Reichweite im Aufzugsbereich. Um künftig den technischen Service in Sachen Geschwindigkeit und Qualität wieder in eigener Hand zu haben, sollte das Techniker-Netz so verdichtet werden, dass die Gebiete einen Radius zwischen 30 und 100 km um den Wohnort haben.
Lösung:
Die Kombination aus reichweitenstarken Kampagnen, in Verbindung mit Direktansprachen war der größte Hebel. Hierzu wurden vorab Gespräche mit dem Team geführt und der Kern der Arbeitgebermarke herausgearbeitet. Zudem wurden die wichtigsten Argumente für eine Bewerbung bei unserem Kunden gefunden und auf der gesamten "Reise" eines Bewerbers oder einer Bewerberin genutzt. Die Prozesse wurden angepasst, sodass jede Bewerbung schnell und zielführend beurteilt und verarbeitet werden konnte.
Ergebnis:
Innerhalb von nur sechs Monaten wurden in 16 Bundesländern weitere passende Servicetechniker/innen eingestellt und eingearbeitet. Die Gebiete wurden so gestaltet, dass Vertretungslösungen gegeben sind. Eine Trennung von verschiedenen externen Service-Dienstleistern wurde möglich. Hierdurch ist die Zusammenarbeit mit uns refinanziert worden.
Keine Angst vor Technik oder Zeitfressern. Intuitiv und mit geringstmöglichem Aufwand betreuen Sie ihr fertig eingerichtetes Recruiting auf allen Kanälen.


Einfach und schnell im Alltag, trotzdem hoch effizient: Unser Konzept
Unser heutiges System ist enorm leistungsfähig, das war aber nicht immer so. Als wir in 2021 -mitten im Lockdown durch Corona- neu durchgestartet sind, gab es plötzlich zahlreiche Möglichkeiten. So konnten wir in kürzester Zeit fast 30 Jahre Erfahrung digitalisieren und somit Prozesse und ein Recruiting entwickeln, welches uns heute tägliche Bewerbungseingänge in Mangelberufen einbringt. Dazu gehören Elektroniker ebenso wie Fachärzte, MFA, Apotheker, Kaufleute, Ingenieure und Führungskräfte (m/w/d). Ein funktionierender "Framework", der perfekt auf Sie und Ihr Unternehmen angepasst werden kann.
Vorlagen, fertig eingerichtete Plattformen und Leitfäden nutzen
Sie überzeugen in Social Media, beruflichen Netzwerken, in führenden Stellenportalen und im Dialog spannende Talente..

Worte, die wirklich zählen
Stellen, die Klarheit schaffen und eine Persönlichkeit transportieren, um Menschen zum Handeln zu bewegen
Wechselkandidaten einstellen
Anstelle peinlichen Übertreibungen präsentieren Sie Ihr Unternehmen so authentisch, dass es Menschen anzieht, die so denken wie Sie.
Wir erledigen das.
Die Fleißarbeiten erledigen wir, im Rahmen unseres gemeinsamen Projektes, knapp 100 Tage lang für Sie
Sie erhalten die Ergebnisse, diverse Anleitungen und Vorlagen für die uneingeschränkte und zukünftige Nutzung
An wichtigen Punkten beziehen wir Sie mit ein, damit Sie verstehen, was wir tun. Es sind keine Präsenzzeiten notwendig
Sie bleiben unabhängig von Laufzeitverträgen und führen in wenigen Wochen Ihr eigenes Recruiting-Konzept ein
Social-Media-Agentur
Viele Stellen lassen sich über Social-Media-Recruiting besetzen, aber nicht alle. Hier kommt es stark auf die Erfahrung und die Qualität der Agentur an. Die Auswahl ist komplex, da sich alle professionell in Szene setzen. Ist die Stelle besetzt, stehen Sie häufig wieder bei Null, da alle Ads und Landingpages i.d.R. bei der Agentur liegen.
TRIANDO
TRIANDO ist eine echte Personalagentur mit Fachkräften aus Personal, Marketing und Beratung. Somit bilden wir das gesamte Spektrum der Personalgewinnung auf höchstem Niveau ab. Wir sind eine Investition in Ihr Unternehmen, von Ad über Landingpages bis zur Karriereseite, alles verbleibt bei Ihnen.
WELCHE AGENTUR HAT IHNEN DAS JEMALS OFFEN UND EHRLICH GESAGT?
Authentizität schlägt langfristig Werbelüge.
Sie können nicht einfach einen neuen Weg suchen, wenn die Basis nicht passt. Menschen werden an den gleichen Punkten das Interesse verlieren.
Insellösungen verkaufen sich leichter, deshalb wird ihnen -im Gegensatz zu einem ganzheitlichen Ansatz- oft nur ein einziger Weg angeboten. Diese lösen aber immer nur ein einziges und isoliertes Problem. Zudem wird eine Abhängigkeit erreicht, welche für Agenturen oft lukrativ ist.
Viel Budget, viele Leads, viele Absagen. Sie investieren letztendlich doch mehr Zeit, als Ihnen versprochen worden ist, um Unstimmigkeiten im Gesamtkonzept auszugleichen.
Die Streuverluste kosten Ihr Geld, nicht das Geld der beauftragten Agentur.
Nur ein vernünftig aufgesetzter Prozess, sowie der Einsatz echter fachlich korrekter Personalmaßnahmen , führen zu einem dauerhaften Erfolg ohne tiefe Täler in der Personalgewinnung.
Drei Antworten, warum Sie mit uns arbeiten sollten
Mit TRIANDO klappt Ihr Social-Media-Recruiting auf Agentur-Niveau, Sie sprechen Talente direkt an wie Headhunter und schreiben Stellen aus wie Personalberatungen. Da gibt es aber noch mehr.
01
30 Jahre in 100 Tagen?
Importieren Sie, als Blaupause, nahtlos die Erfahrung aus mehr als 10.000 Interviews, tausenden Direktansprachen, zigfachen Social-Recruiting-Projekten und diversen Stellenausschreibungen. Mit uns stehen Sie und Ihr Unternehmen nicht wieder am Anfang, wenn wir mit unserem Job fertig sind. Dabei kostet alles nicht mehr, als die Vermittlung einer guten Fachkraft.
02
Ihr Problem wird langfristig gelöst
Es gibt keine pauschale Antwort und erstrecht nicht "die eine Lösung" für Ihre Hürden im Recruiting. Nicht einmal Social Recruiting kann jede Stelle besetzen. Deshalb erhalten Sie von TRIANDO Ihre individuelle und funktionierende Lösung sowie einen Maßnahmenkatalog, damit Ihnen künftig kaum eine Hürde zu hoch sein wird.
03
Wie aus einem Guss
Schaffen Sie Vertrauen statt einzelner Schlagzeilen. Zeigen Sie Ihre Professionalität auch im Recruiting, dank durchgängiger Kommunikation, guter Prozesse, klare Botschaften und einem hohen Wiedererkennungswert über alle Elemente und Details Ihrer Personalgewinnung hinweg. So ergibt alles einen Sinn.
1
Kostenfrei beraten lassen und Fahrplan entwickeln
Wir können nicht mit jedem Unternehmen arbeiten, daher ist auch für uns dieses Gespräch sehr wichtig. Wir möchten Sie kennenlernen. Erfolge entstehen immer 50:50 durch unsere Kunden und TRIANDO. Genau deshalb erwartet Sie im Erstgespräch kein Vertrieb, sondern echte Beratung und einige Fragen.
2
Wir löschen gemeinsam Ihre Brände
Woran könnte man besser lernen als an echten Fällen aus Ihrem eigenen Unternehmen? Wir setzen unsere Prozesse ein und passen diese aktiv an. So werden wir "nebenbei" Stellen besetzen und Sie erhalten Wissen sowie Ihr eigenes 360°-Konzept, von Ausschreibung bis Zusage plus Onboarding.
3
Coaching, Schulung, Umsetzung, Übergabe
Zu Beginn, nebenher und ganz zum Schluss. Wir arbeiten permanent transparent und beziehen Sie ein. Sie kostet es nur wenige Stunden pro Woche. Sie erlernen von und mit uns alles. Am Ende machen wir uns überflüssig und übergeben Ihnen das Gesamtpaket. Gerne auch mit ihrem Team.
Kennen Sie Ihre individuellen Hürden in der Personalgewinnung? Lösen Sie in wenigen Wochen die Knoten, wir zeigen Ihnen wie.
Mit wenigen Klicks und 60 Minuten Zeit werden Sie einen riesigen Schritt nach vorne machen. Lassen Sie uns miteinander sprechen und -kostenfrei- einen individuellen Fahrplan erarbeiten.
4,6 / 5 Sterne auf kununu
Top-Recruiting und Personalberatung
René König: Personaler & Wirtschaftsinformatiker
Ich besetze noch jede Woche aktiv selbst Stellen. Mehr als 10.000 Bewerbungsgespräche aus mehr als 1.000 Projekten sind die Basis für Ihre Transformation. Setzen Sie unser Wissen und unsere Techniken ein. Ihr Wettbewerb wird gute Leute an Sie verlieren. Dank der Verbindung beider Welten -Personal & Digitalisierung- erhalten Sie einen gigantischen Vorteil gegenüber Ihrem Wettbewerb. Ganz ohne große Investitionen hinsichtlich Zeit oder Geld.
Außergewöhnliche Leistungen
Individuell bedeutet bei uns, die Funktionsweise unseres Konzeptes nicht zu verwässern, jedoch um wichtige Tools zu ergänzen, die Ihnen wichtig sind. Ganz gleich ob KI, die Einführung einer Software oder die Erstellung einer eigenen Personal-Wissensbasis als Lexikon für Ihr Unternehmen. Ihre Wünsche setzen wir gerne um.
Erste Ansprechpartner/innen
René König
Geschäftsführer & HR-Berater

Anastasia Deleski
Recruiting Specialist

Lisa Sommer
Service & Backoffice

Constanze Kubiack
HR-Beraterin Norddeutschland

Fazit
Wenn Sie weder Lust haben, weiterhin auf gute Profile von Agenturen und Leihfirmen zu warten, noch weiterhin Geld verlieren möchten. Wenn Sie zudem Personalthemen ernst nehmen und ein wirklich gutes Unternehmen sind, investiere ich gerne 60 Minuten Zeit, Input und Ideen in Sie. Direkt umsetzbar und so formuliert, dass es meine Oma verstehen und umsetzen könnte. Gehören Sie doch einfach zu dem 1%, mit hohen Einstellungsquoten und außergewöhnlicher Sichtbarkeit.
Gründe für unser Gespräch:
✅ Sie stoppen sofort teure oder unwirksame Wege Personal zu suchen
✅ Ihr Wettbewerb verliert künftig gute Leute an Ihr Unternehmen
✅ Sie erhalten ein sehr erfolgreiches System zur dauerhaften Nutzung
✅ Preise sind vorab besprochen und meistens in Raten zahlbar
✅ Geld-zurück-Garantie

Kann TRIANDO in meinem speziellen Fall helfen?
Viele Jahre haben wir uns, wie Sie, in Bereichen mit klassischen "Mangelberufen" wie z.B.
✚ IT-Service (Administratoren, IT-Systemkaufleute, IT-Systemelektronik)
✚ Aufzugsmontage (Elektrik, Mechatronik, Metallbau, Industriemechanik)
✚ Facility Services (Reinigungskräfte, Haustechnik, Garten & Grünpflege)
✚ Field Service (Servicetechniker/innen mit elektrotechnischen Kenntnissen)
im Recruiting gegen die großen Wettbewerber durchgesetzt. Und das überregional. Und genau diese harte Schule ist der Grund, warum ich Ihnen heute relevante Mehrwerte sowie einen signifikanten Vorsprung vor Ihrer Konkurrenz biete. Wir waren erfolgreich, daher kenne ich aber auch Ihre Sorgen und Hürden ganz genau. Nun können Sie von den Erfahrungen profitieren.

Wie werden die Leistungen berechnet?
Alle Preise werden von TRIANDO vorab benannt. Egal ob erfolgsabhängige Komponenten oder Pauschalen. So sind Sie sich zu jeder Zeit absolut sicher, was Sie unsere Zusammenarbeit kosten wird. Ihr Unternehmen wird geplante Budgets einhalten und langfristig planen können. Für größere Summen bieten wir regelmäßig Teilzahlungsmodelle an.
Bekomme ich einen konkreten Ansprechpartner, für meinen Fall?
Sie erhalten einen Priority-Ansprechpartner für alle wichtigen Themen. Im Alltag kümmert sich jedoch das gesamte zugeordnete Team um Ihren Erfolg und Ihr Wachstum.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Für eine schnelle Kommunikation verbinden wir uns direkt. Geschwindigkeit ist in laufenden Recruitingprojekten essentiell. So wird, neben geplanten Feedback-Gesprächen, zu jederzeit der Fortschritt sichergestellt. Während der Einführung und Umsetzung sollten Sie wöchentlich ca. 3 Stunden Zeit investieren können. Später arbeiten Sie mit unserem Konzept i.d.R. zeitsparender als bisher.
Wie funktioniert die Geld-zurück-Garantie?
Sie gehen keinerlei Risiko ein. In allen Coaching- und Beratunsangeboten bieten wir Ihnen, zum Ende des zweiten Monats, eine Geld-zurück-Garantie an. Insofern Sie mit unserer Arbeit nicht zufrieden sind, erstatten wir Ihnen die Kosten zu 100% zurück. In diesem Fall werden unsere Vorlagen, erstellte Karriereseiten unsererseits zunächst entfernt. Anschließend erhalten Sie Ihr gezahltes Geld vollständig zurück.
Headoffice
TRIANDO Nord
Online Buchung
Sichern Sie sich Ihr kostenfreies Strategiegespräch mit René König